某市社保局2009年年底進行年度考核，參加考核的公務員有198人。該局成立了考核委員會,對這次考核做了具體的規(guī)定:確定了考核優(yōu)秀等次的指標為45人;規(guī)定考核先由各主管負責人對考核對象提出考核等次，然后由考核委員會確定考核等次。在考核中，考核委員會對各主管負責人擬定的考核等次進行審查,審查通過后確定了每個人的考核等次，考核結果只宣布不稱職的等次,其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公務員趙某2008年被考核為不稱職,這次還是被確定為不稱職，該局決定趙某不享受年度考核獎金,告誡其如果明年考核仍為不稱職，將予以辭退。問:(1)上述社保局2009年度的考核是否有不符合公務員考核規(guī)定的地方?(2)如果沒有，請說明理由，如果有，請指出哪些地方不符合公務員考核的規(guī)定。

公務員年度考核被確定為基本稱職等次，下列處理方式中錯誤的是（）

• A、降低一個職務層次
• B、不享受年度考核獎金
• C、一年內不得晉升職務
• D、對其誡勉談話，限期改進

簡述建立健全考核制度的意義。